劳资关系治理与工会绩效 基于中国私营企业研究

1 (p1): 第一章 绪论
1 (p2): 第一节 研究背景
22 (p3): 第二节 问题提出
32 (p4): 第三节 研究对象与关键概念
36 (p5): 第四节 研究内容与技术路线
42 (p6): 本章小结
43 (p7): 第二章 劳资关系治理中的工会研究综述
43 (p8): 第一节 工会组织发展变迁
47 (p9): 第二节 工会研究文献综述
59 (p10): 第三节 工会研究理论视角
68 (p11): 第四节 本研究的理论视角
73 (p12): 本章小结
75 (p13): 第三章 研究假设与分析模型
76 (p14): 第一节 工会承认
83 (p15): 第二节 工会与工人权益维护提高
85 (p16): 第三节 工会与企业经营管理促进
90 (p17): 本章小结
92 (p18): 第四章 研究设计
92 (p19): 第一节 变量设计
97 (p20): 第二节 数据来源
102 (p21): 第三节 分析方法
106 (p22): 本章小结
109 (p23): 第五章 私营企业工会承认
109 (p24): 第一节 企业工会承认
119 (p25): 第二节 工人工会承认
123 (p26): 本章小结
124 (p27): 第六章 工会与工人权益维护提高
126 (p28): 第一节 工会与工资分配
133 (p29): 第二节 工会与社会保险
139 (p30): 第三节 工会与收入差距
143 (p31): 第四节 工会与劳动合同
148 (p32): 第五节 工会与劳动时间
150 (p33): 第六节 工会与劳动培训
151 (p34): 第七节 工会与劳动安全
154 (p35): 本章小结
155 (p36): 第七章 工会与私营企业经营管理
156 (p37): 第一节 工会与企业劳动生产率
159 (p38): 第二节 工会与企业利润
162 (p39): 第三节 工会与企业民主
165 (p40): 第四节 工会与企业工人队伍稳定
168 (p41): 第五节 工会与工人工作满意度
170 (p42): 第六节 工会与管理歧视
173 (p43): 本章小结
174 (p44): 第八章 研究讨论
174 (p45): 第一节 研究结论
185 (p46): 第二节 研究结果讨论
191 (p47): 本章小结
192 (p48): 结论与展望
198 (p49): 附录一 社会调查问卷（晋江市）
209 (p50): 附录二 企业管理调查问卷
219 (p51): 参考文献
231 (p52): 后记 本书着重剖析了工会组织在建立和谐的劳资关系中的重要作用.在分析了私营企业工会对维护和提高企业工人权益的影响及作用,私营企业工会对私营企业经营管理的促进作用的基础上,提出了针对私营企业劳资关系治理中的工会绩效分析模型 本书采用了文献研究, 理论研究, 实证研究的方法, 尤其是加强了定量研究.在分析了私营企业工会对维护和提高企业工人权益的影响及作用, 私营企业工会对私营企业经营管理的促进作用的基础上